Prestanak potrebe kod poslodavca za obavljanjem određenog posla ili smanjenje obima posla
Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom ima pravo na otpremninu koja se utvrđuje ili u ugovoru o radu ili u pravilniku o radu (ukoliko ga je poslodavac usvojio). Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog (koja predstavlja prosečnu mesečnu zaradu zaposlenog isplaćenu za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina) i plaća se za svaku godinu rada kod poslodavca. To znači da poslodavac ne može raskinuti ugovor o radu pre nego što isplati otpremninu. Osim otpremnine, zaposleni ima pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu.
Poslodavac, s druge strane, ne može da zaposli drugo lice na radno mesto zaposlenog koji je proglašen tehnološkim viškom. U tom slučaju, prvo mora da ponudi posao zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom.

Napomena za poslodavce koji zapošljavaju više od 20 zaposlenih na neodređeno vreme:
U određenim slučajevima poslodavac ima obavezu donošenja programa rešavanja viška zaposlenih, koji treba da sadrži sledeće informacije

• razloge prestanka potrebe za radom zaposlenih
• ukupan broj zaposlenih kod poslodavca
• broj, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i staž osiguranja zaposlenih koji su višak i poslove koje obavljaju
• kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih
• mere za zapošljavanje (premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, rad s nepunim radnim vremenom, s tim da ono nije kraće od polovine punog radnog vremena itd.)
• sredstva za rešavanje socijalno-ekonomskog položaja viška zaposlenih
• rok u kome će biti otkazan ugovor o radu

Ovaj program se podnosi na mišljenje Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 8 dana. Razlog podnošenja programa na mišljenje Nacionalnoj službi za zapošljavanje je umanjenje efekata promena u poslovanju, odnosno smanjenje broja otkaza ugovora o radu. Stoga Nacionalna služba za zapošljavanje u roku od 15 dana dostavlja poslodavcu predlog mera za sprečavanje efekata otkaza (kao što je prekvalifikacija, do kvalifikacija, samozapošljavanje i druge mere). Poslodavac ima obavezu da razmotri predložene mere i obavesti Nacionalnu službu za zapošljavanje o svom stavu u vezi sa predloženim merama.
Poslodavac ima obavezu da donese program rešavanja viška zaposlenih

1. u okviru perioda od 30 dana od prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, ako:
   • ima u radnom odnosu više od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme – program rešavanja viška zaposlenih mora biti donet za najmanje 10 zaposlenih
   • ima u radnom odnosu najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih na neodređeno vreme – program rešavanja viška zaposlenih mora biti donet za najmanje 10% zaposlenih
   • ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodređeno vreme – program rešavanja viška zaposlenih mora biti donet za najmanje 30 zaposlenih
2. u okviru perioda od 90 dana od prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme ako je došlo do prestanka potrebe za radom više od 20 zaposlenih.

Zaposleni je odbio da zaključi aneks ugovora o radu koji se odnosi na jedno od sledećih pitanja:

• premeštaj na drugi posao ili drugo radno mesto, ukoliko je to potrebno zbog organizacije poslovanja
• upućivanje na rad kod drugog poslodavca
• prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, odnosno zaključenje ugovora o radu na nepuno radno vreme, s tim da ono nije kraće od polovine punog radnog vremena)
• promenu elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog