Osim kontrole tvog poslovanja od strane poreskog inspektora, možeš da očekuješ i vršenje uvida u dokumentaciju u oblasti radnih odnosa, kao i kontrolu tvog poslovanja u ovoj oblasti od inspektora za rad.
U vršenju kontrole, nadležni inspektor ima sledeća prava:

• pravo uvida u opšte i pojedinačne akte, evidencije i drugu dokumentaciju
• utvrđivanja identiteta lica koja se zateknu na radu u tvojim poslovnim prostorijama i uzimanje izjava od odgovornih lica, zaposlenih i drugih lica koja se zateknu na radu u tvojim poslovnim prostorijama
• vršenja kontrole da li je izvršena prijava na obavezno socijalno osiguranje, na osnovu podataka iz Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja
• pregledanja poslovnih prostorija
• nalaganja preventivnih i drugih mera radi sprečavanja povreda zakona

Nadležni inspektor ima sledeća ovlašćenja ukoliko se utvrde nepravilnosti:

• može da donese rešenje kojim će ti naložiti da u određenom roku otkloniš utvrđene povrede zakona ili pravilnika i ugovora o radu koji si zaključio sa svojim zaposlenima
• može da pokrene prekršajni postupak

! Osim postupanja u skladu sa nalogom inspektora, u slučaju da je inspektor utvrdio nepravilnosti u tvom poslovanju, imaš obavezu da obavestiš inspekciju o otklanjanju utvrđenih nepravilnosti u roku od 15 dana od isteka roka za ispravljanje nepravilnosti.

Posebno ovlašćenje inspektora rada u slučaju povrede prava zaposlenog otkazom ugovora o radu
Ukoliko je poslodavac otkazom povredio neko od prava zaposlenih, inspektor rada može odložiti izvršenje rešenja o otkazu ugovora o radu, pod uslovom da je:

• zaposleni pokrenuo postupak pred sudom
• podneo odgovarajući zahtev inspektoru rada u roku od 15 dana od pokretanja postupka pred sudom i
• da je povreda prava zaposlenog otkazom očigledna

Inspektor rada je dužan da donese rešenje o odlaganju dejstva rešenja o otkazu ugovora o radu u roku od 30 dana od dana podnošenja zahteva zaposlenog. Protiv rešenja, i zaposleni i poslodavac mogu izjaviti žalbu Ministru za rad, boračka i socijalna pitanja („Ministar za rad“) u roku od 8 dana od dana dostavljanja rešenja inspektora rada, s tim da žalba neće odložiti dejstvo rešenja koje je inspektor doneo. Ministar za rad mora odlučiti po žalbi u roku od 30 dana od prijema žalbe. Na osnovu rešenja koje Ministar za rad donosi po ovom osnovu nije moguće pokrenuti dalji postupak za ispitivanje ovog rešenja pred sudom.
U slučaju sprečavanja ili onemogućavanja inspektora rada u vršenju inspekcijskog nadzora ili nepostupanja u skladu sa njegovim nalozima, inspektor može pokrenuti prekršajni postupak za izricanje sledećih kazni:

• 800.000 do 2.000.000 dinara za poslodavca – društvo sa ograničenom odgovornošću
• 50.000 do 100.000 dinara za direktora u društvu sa ograničenom odgovornošću protiv kojeg je pokrenut postupak i
• 300.000 do 500.000 dinara za preduzetnika