Zaposleni ima pravo na pokretanje sudskog postupka za zaštitu njegovih prava u slučaju nezakonitog otkaza podnošenjem tužbe u roku od 60 dana od dostavljanja rešenja poslodavca kojim daje otkaz zaposlenom. Ukoliko sud utvrdi da nije bilo osnova za otkaz ugovora o radu, može odlučiti da:

• zaposlenog vrati na posao i da obaveže poslodavca da isplati zaposlenom naknadu štete i pripadajuće doprinose za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio. Naknada štete se određuje kao izgubljena zarada zaposlenog uz poreze i doprinose koji se plaćaju na taj iznos zarade za period u kojem zaposleni nije radio. Zaposlenom se direktno isplaćuje iznos izgubljene zarade (ostali iznos poslodavac plaća na ime poreza i doprinosa)
• zaposlenom dosuditi samo pravo na naknadu štete bez vraćanja na rad ukoliko se u postupku utvrdi da bez obzira na to što nije postojao osnov za prekid radnog odnosa, ukoliko interesi i jedne i druge strane ukazuje na to da nastavak radnog odnosa nije moguć

Ukoliko je poslodavac dao otkaz zaposlenom uz postojanje zakonskog osnova, ali nije ispoštovao uslove i proceduru propisanu zakonom, zaposleni neće imati pravo na vraćanje na rad, već samo pravo na naknadu štete u vrednosti od šest zarada, pri čemu je zarada jednaka zaradi zaposlenog u mesecu u kome mu je poslodavac dao otkaz.