Kada će se smatrati da ne postoji zakonski osnov za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca?
Otkaz će se smatrati nezakonitim ako poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu zbog:
- privremene sprečenosti za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja
- korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta
- odsluženja ili dosluženja vojnog roka
- članstva u političkoj organizaciji ili sindikatu
- pola, jezika, nacionalne pripadnosti, socijalnog porekla, veroispovesti, političkog ili drugog uverenja ili nekog drugog ličnog svojstvo zaposlenog
