Radni odnos prestaje protekom roka na koji je zaključen ugovor o radu (ako je u pitanju radni odnos na određeno vreme), odnosno ispunjenjem nekog od zakonom propisanih uslova (ako je u pitanju radni odnos na neodređeno vreme). U nastavku možeš da saznaš više o načinu prestanka radnog odnosa otkazom koji poslodavac daje zaposlenom, prestankom radnog odnosa na osnovu proglašenja zaposlenog kao tehnološkog viška, kao i o prestanku radnog odnosa na osnovu otkaza od strane zaposlenog.