Svaki poslodavac ima obavezu da sastavi obaveštenje o zabrani slostavljanja na radnom mestu i da imenuje lice nadležno za zahteve za zaštitu od zlostavljanja koje može podneti bilo ko od zaposlenih u firmi.

• Obaveštenje o zabrani vršenja zlostavljanja na radu za zaposlenog – ovo obaveštenje moraš da dostaviš svakom zaposlenom, a ono treba da sadrži informacije o:
• Radnjama koje se smatraju zlostavljanjem
• Radnjama koje se smatraju seksualnim uznemiravanjem
• Radnjama koje se smatraju zloupotrebom prava na zaštitu od zlostavljanja, odnosno seksualnog uznemiravanja
• Sankcije koje će snositi lica koja izvrše bilo koju radnju koja se smatra zlostavljanjem ili seksualnim uznemiravanjem
• Radnjama koje ne predstavljaju zlostavljanje (ovo se pre svega odnosi na situaciju kada donosiš razna rešenja, ponude, anekse ugovora o radu, upozorenja kojima odlučuješ o pravima zaposlenih, ukoliko zaštitu mogu da ostvare u drugom postupku)
• Načinu na koji zaposleni nad kojim je izvršeno zlostavljanje ili seksualno uznemiravanje može da ostvari svoja prava (u postupku posredovanja, u postupku utvrđivanja odgovornosti Zaposlenog koji se tereti za zlostavljanje kod Poslodavca, kao i pred nadležnim sudom)
• Načinu pokretanja postupka zaštite od zlostavljanja ili seksualnog uznemiravanja pred poslodavcem, kao i licima kojima zaposleni mogu da se obrate
• Odluku o određivanju lica za prijem zahteva za zaštitu od zlostavljanja na radu