Osim fleksibilnosti u uređivanju radnog odnosa sa zaposlenim u smislu vremenskog roka na koji se angažuje, postoji opcija da se odnos sa licima koja se angažuju na početku poslovanja uredi izvan ugovora o radu, kroz različite vrste ugovora, koji mogu oslikavati drugačiju prirodu odnosa između potreba naručioca i izvođača određenog posla.
Jedan od čestih primera za ugovore van radnog odnosa je upravo angažovanje IT profesionalaca osnovanih u formi preduzetnika koji ne ispunjavaju uslove testa samostalnosti 

Fleksibilni oblici angažmana omogućavaju i angažovanje lica koje je već zaposleno kod drugog poslodavca. U tom slučaju, već zaposleno lice možete angažovati na osnovu ugovora o dopunskom radu ili ugovora sa nepunim radnim vremenom. Za detaljniji opis ugovora van radnih odnosa, klikni