Da li postoji obaveza poslodavca da nadoknadi troškove prevoza?
Imajući u vidu da u ovom slučaju nema troškova dolaska i odlaska sa posla, poslodavac nema obavezu da refundira troškove prevoza. Međutim, u slučaju da zaposleni dođe u prostorije poslodavca da obavi bilo koji posao (npr. prisustvuje sastanku i sl.), poslodavac je dužan da zaposlenom nadoknadi troškove karata za javni prevoz za svaki dan kada je zaposleni bio prisutan u kancelariji.

Ko će snositi troškove pristupa internetu i potrošnje električne energije?
Troškove rada od kuće (pristup internetu, potrošnju električne energije i sl.) snosi poslodavac, a njihova visina i način nadoknade treba da bude regulisan ugovorom o radu (iako minimalni iznos nije predviđen zakonom).
Prema zvaničnom mišljenju Ministarstva finansija od 12. novembra 2013. godine, ovi troškovi se oporezuju po stopi od 10% (porez na dohodak fizičkih lica) i taj porez plaća poslodavac.

Da li je poslodavac dužan da nadoknadi troškove obroka?
Da, poslodavac je dužan da nadoknadi troškove ishrane, u visini utvrđenoj opštim aktom (Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu.

Već imam zaključen ugovor o radu sa zaposlenim, ali smo se dogovorili da ubuduće radi od kuće – da li je potrebno da zaključim aneks ugovora o radu kako bih regulisao naš odnos?
Zbog specifičnosti ugovora o radu van prostorija poslodavca (od kuće), potrebno je zaključiš aneks ugovora o radu u kome će detaljnije biti regulisan ovaj način rada.