Pitanje vršenja nadzora i kontrole rada zaposlenog za vreme rada van prostorija poslodavca nije regulisano zakonom. Dakle, imaš mogućnost da propišeš bilo koji način kontrole shodno svom poslovanju, kako u pogledu konkretnog načina na koji ćeš vršiti kontrolu, tako i vremenskog perioda u kome se vrši kontrola.
Ugovorom o radu svakako se mora utvrditi način na koji poslodavac prati rad zaposlenih. Dakle, konkretan način nadzora zavisiće od odredbi predviđenih ugovorom o radu.
Međutim, u cilju poštovanja privatnosti zaposlenih, određeni načini nadzora, kao što je video nadzor zaposlenog tokom rada van prostorija poslodavca, ne bi bili dozvoljeni.