Ukoliko se odnos sa direktorom ne uređuje na osnovu ugovora o radu, sa direktorom se zaključuje posebna vrsta ugovora o međusobnim pravima i obavezama. Najvažnije karakteristike ovog ugovora o međusobnim pravima i obavezama su:

• Ovim ugovorom se ne zasniva radni odnos
• Zakon ne reguliše obaveznu sadržinu ovog ugovora, uključujući minimalni iznos naknade koji se po ovom osnovu plaća direktoru

Dakle, zaključivanjem ovakvog ugovora poslodavcu i direktoru se pruža dovoljno fleksibilnosti da urede svoj odnos prema konkretnim okolnostima, stadijumu razvoja društva i potrebama poslovanja.
Kao što smo već napomenuli, Zakon ne propisuje minimalnu naknadu za rad direktora. Zavisno od okolnosti, naknada se može sastojati od:

• Naknade koja se ostvaruje po osnovu rada (na nedeljnom, mesečnom nivou)
• Naknade koju direktor ostvaruje na osnovu ispunjenosti poslovnih ciljeva u određenom vremenskom periodu i na osnovu poslovnog uspeha poslodavca (bonusi, nagrade)
• Dodatnih primanja (različite vrste bonusa, pravo na učešće u dobiti, pravo na sticanje udela)

Porezi i doprinosi za obavezno socijalno plaćaju se na bruto iznos naknade umanjene za 20%, a obaveza plaćanja poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje nastaje u trenutku isplate naknade direktoru i plaća je društvo.

Na primer, ukoliko je naknada koju plaćaš direktoru na mesečnom nivou 100.000 RSD, primer obračuna poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje je u nastavku. Svakako, s obzirom na to da je u pitanju ilustracija, savet je da angažuješ računovođu kako bi bio siguran da si svoje obaveze izvršio u skladu sa zakonom, jer postoji mogućnost da će tvoja situacija biti drugačija i zahtevati uzimanje u obzir drugih faktora.

U praksi postoje slučajevi u kojima se ugovara izuzetno niska naknada za rad direktora (npr. 10.000 RSD). Ipak, naknada bi trebalo da bude ekonomski opravdana, jer u slučaju preniskog iznosa naknade poreska uprava bi mogla da smatra da se radi o izbegavanju plaćanja poreske obaveze.
Osim toga, ugovor bi trebalo da sadrži klauzule koje štite interese društva:

• Klauzula zabrane konkurencije
  • Direktor je prema zakonu obavezan da čuva kao poverljive podatke u vezi sa tvojim poslovanjem koji predtsavljaju poslovnu tajnu. Ovu obavezu direktor ima za vreme vršenja svoje funkcije u društvu, kao i nakon prestanka angažmana u periodu od dve godine od dana prestanka tog svojstva. Moguće je da se ovaj rok produži tako što će osnivačkim aktom biti propisan duži period važenja ove obaveze, s tim da taj period svakako ne može biti duži od pet godina

• Čuvanje poverljivih podataka
  • Za vreme vršenja funkcije direktora u društvu i u periodu nakon prestanka vršenja funkcije (koji se propisuje osnivačkim aktom, s tim da ne bude duži od dve godine), direktor ne može bez prethodnog odobrenja skupštine društva (potrebna je obična većina glasova, ukoliko osnivačkim aktom nije propisano da je za odobrenje potrebna drugačija većina – npr. dvotrećinska većina) ili nadzornog odbora (ukoliko je upravljanje društvom dvodomno pri čemu je za odobbrenje takođe potrebna obična većina glasova, ukoliko osnivačkim aktom nije propisano da je za odobrenje potrebna drugačija većina) imati sledeće funkcije/uloge:
    • biti član, direktor ili likvidacioni upravnik u drugom društvu koje obavlja istu ili sličnu delatnost
      biti preduzetnik koji obavlja istu ili sličnu delatnost
      biti zaposlen u drugom društvu koje obavlja istu ili sličnu delatnost
      biti na drugi način angažovan u drugom društvu koje obavlja istu ili sličnu delatnost
      biti član ili osnivač u drugom pravnom licu koje obavlja istu ili sličnu delatnost